Коллективный договор

Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное определение понятия «коллективный договор» законодатель закрепил в ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор, впрочем, как и все остальные локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).

Интересно отметить, что в отношении иностранных представительств российских организаций, действующих за рубежом, законодатели не предусмотрели каких-либо дифференцированных норм в части заключения коллективного договора. Следовательно, иностранное представительство может разработать «свой» вариант коллективного договора с учетом требований ТК РФ, законодательства страны, в котором оно находится, и практических нюансов деятельности, или оно может пойти по пути «наименьшего сопротивления» – и руководствоваться коллективным договором головной организации. При этом в коллективном договоре головной организации необходимо указать, что он также распространяет свое действие на всех работников обособленных структурных подразделений, в том числе и действующих за границей.

Сторонами коллективного договора являются:

- работники в лице их представителей (профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ).

- работодатель в лице его представителя (руководитель организации, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения, индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица).

 К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 18 «Солнышко» с.Большой Бейсуг, муниципального образования Брюховецкий район (МБДОУ ДС № 18 «Солнышко») на 2013 – 2016 годы

I. Общие положения

II. Взаимные обязательства сторон по обеспечению эффективности деятельности учреждения

III. Трудовые отношения, трудовой договор

IV. Рабочее время и время отдыха

V. Оплата и нормирование труда

VI. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

VII. Охрана труда и здоровья

VIII. Гарантии в области занятости

IX. Защита прав работников учреждения

X. Социальные гарантии и льготы

XI. Гарантии профсоюзной деятельности

XII. Обязательства профкома

XIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

 

Приложения к Коллективному договору МБДОУ Д/С № 18 "Солнышко":

Приложение №1 - Правила внутреннего трудового распорядка;

приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка

Приложение №2 - Перечень профессий и должностей, пользующихся правом на дополнительный отпуск за вредные условия труда;

Приложение №3 - Список должностей и профессий, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

Приложение №4 - Положение об условиях и порядке распределения доплат работникам;

Приложение №5 - Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах, премировании;

Приложение №6 - Перечень профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты к тарифной ставке;

Приложение №7 - Перечень профессий и должностей работников на получение бесплатной спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ);

Приложение №8 - Перечень профессий и должностей, которым в соответствии с типовыми нормами предусматривается бесплатная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств;

Приложение №9 - Соглашение по охране труда.

Протокол общего собрания работников.

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 18 «Солнышко» с. Большой Бейсуг муниципального образования Брюховецкий район (далее - учреждение) и направлен на повышение эффективности работы учреждения, взаимную ответственность сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем - МБДОУ ДС № 18 «Солнышко», в лице заведующей учреждения Погородней Ольги Николаевны и работниками учреждения в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения (далее – профком) Ивановой Риты Петровны, представляющего интересы работников учреждения.

1.3. Работодатель признает профком единственным полномочным представителем работников, ведущего переговоры от их имени и строит свои взаимоотношения с ним в соответствии с действующим законодательством.

1.4.Предметом настоящего договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, Генеральным, краевым, отраслевым соглашениями, действие которых распространяется на данного работодателя.

1.5.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ).

1.6.Действие коллективного договора регламентируется ст.43 ТК РФ.

В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего договора в учреждении соблюдаются прежние нормы.

Условия отраслевого, краевого, районного и иных соглашений, действие которых распространяется на данного работодателя, обязательны к применению в учреждении.

1.7. Стороны договорились:

- разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае в случае изменения наименования учреждения, его реорганизации в форме преобразования, а также в случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. 43 ТК РФ).

1.9. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации или ликвидации (ст.43 ТК РФ).

1.10. В течение срока действия коллективного договора:

- стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности, в порядке установленном ТК РФ (ст. 44 ТК РФ);

- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.12.Настоящий коллективный договор заключен на 3 года и действует с «30» августа 2013г. по «30» августа 2016 г.

Вернуться к оглавлению

 

II. Взаимные обязательства сторон по обеспечению эффективности деятельности учреждения

2.1.Стороны договорились проводить политику, направленную на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, повышение уровня учебно-воспитательного процесса, взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права.

2.2.В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы учреждения, повышения уровня жизни работников работодатель обязуется обеспечивать:

- стабильное финансовое положение учреждения;

- создание безопасных условий труда;

- повышение профессионального уровня работников;

- совершенствование оплаты и нормирования труда;

- соблюдение порядка учета мнения профкома, как выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов по социально-трудовым вопросам;

- осуществление мероприятий, направленных на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания работников и их семей, организацию их отдыха и досуга;

- сотрудничать с профкомом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры работников посредством переговоров;

- иные обязательства предусмотренные действующим законодательством.

2.3. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения в рамках настоящего коллективного договора профком обязуется:

- содействовать повышению эффективности учебно-воспитательного процесса, укреплению трудовой дисциплины в учреждении;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, качественное выполнение трудовых обязанностей;

- представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем;

- добиваться от работодателя повышения жизненного уровня работников и улучшения условий их труда, приостановку управленческих решений при принятия локальных актов без необходимого согласия или учета мнения профкома;

- контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;

2.4. Обязательства работников:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, распоряжения и приказы работодателя;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать повышению эффективности деятельности учреждения;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

- иные обязательства предусмотренные действующим законодательством.

2.5. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения настоящего договора, а профком обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

Вернуться к оглавлению

 

III. Трудовые отношения, трудовой договор.

3.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

3.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

3.3. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома (ст.189, ст.190 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

3.4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

3.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые распространяются на работодателя, и коллективным договором (ст.9 ТК РФ).

3.6. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

3.7. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством (ст.59 ТК РФ).

3.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).

3.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

3.10. В трудовом договоре оговариваются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

3.11. Объем педагогической нагрузки воспитателям, педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества групп, нормы часов педагогической работы учебного плана, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении по согласованию с профкомом.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их педагогической нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

Учебный год в учреждении начинается и заканчивается 1 сентября. Тарификация в учреждении проводится один раз в год 1 сентября.

3.12. При установлении воспитателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, педагогической нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность в группах. Объем учебной нагрузки, установленный воспитателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев сокращения количества групп.

3.13. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образования и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если воспитатели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы и может быть уменьшена или снята, если воспитателям, в связи с изменением программ, уменьшением числа групп воспитанников, будет не хватать учебной нагрузки до нормы часов на ставку.

3.14.Учебная нагрузка воспитателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другому воспитателю.

3.15.Учебная нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не планируется.

3.16. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, изменение числа групп или количества воспитанников, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д., при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

3.17. В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по программам, сокращения количества групп;

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствую­щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

О введении изменений в определенные сторонами условия трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).

3.18. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

3.19. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

3.20. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.82, ст.373 ТК РФ).

3.21. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии работодатель обязуется включать представителя профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).

3.22. Профком обязуется вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового законодательства.

Вернуться к оглавлению

 

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для женщин – 36 часов в неделю.

4.2. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье.

Начало работы: 8.00 часов, окончание работы для мужчин - 17.00 часов, для женщин – 16.12.

Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.

Режим работы воспитателей устанавливается согласно утвержденного ежемесячного графика работы.

4.3. В организации применяется двухсменная работа для сторожа и повара.

Рабочая смена сторожа с 17.30 да 6.00, перерыв для отдыха и приема пищи предоставляется продолжительностью 1 час в удобное для работника время без отрыва от работы. Место для отдыха специально отведенное помещение. Для сторожа введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Выходные дни предоставляются согласно графика сменности.

Рабочая смена повара:

1 смена - 6.00 до 13.42;

2 смена - 8.30 до 16.12.

Перерыв для отдыха и питания с 12.30 до 13.00.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

4.4. Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профкома (ст.103 ТК РФ).

4.5. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки (ст.96 ТК РФ).

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.

4.6. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом учреждения и не может превышать нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки, определенной приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.7. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»).

4.8. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника.

4.9. Часы, свободные от проведения занятий, участия в мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению.

4.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия, с учетом мнения профкома и по письменному распоряжению работодателя.

4.11. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

4.12. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ).

4.13. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).

4.14. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время (ст.99, ст.113, ст.259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

4.15. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

4.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

4.17. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.18. Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.

4.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

4.20. В соответствии с законодательством (ст.116 ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ (Приложение №2);

- работникам, с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТКРФ (Приложение №3).

4.21. Предоставлять работникам по их письменному заявлению:

Отпуск с сохранением заработной платы

Продолжительность календарных дней отпуска

неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации

3

Отпуск без сохранения заработной платы:

1.

при рождении ребенка в семье (ст. 128 ТК РФ) -

до 5

2.

в связи с переездом на новое место жительства -

3

3.

для проводов детей в армию -

3

4.

в случае свадьбы работника (ст. 128 ТК РФ)

- в случае свадьбы детей работника

до 5

3

5.

на похороны близких родственников (ст. 128 ТК РФ)

до 5

6.

работающим пенсионерам по старости (ст. 128 ТК РФ)

до 14

7.

участникам Великой Отечественной войны (ст. 128 ТК РФ)

до 35

8.

родителям, женам, мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (ст. 128 ТК РФ)

до 14

 

9.

работающим инвалидам (ст. 128 ТК РФ)

до 60

10.

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.128, ст.263 ТК РФ)

14 (в удобное для них время)

11.

в других случаях, предусмотренных федеральными законами

4.22. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенных учредителем и Уставом учреждения.

4.23. Выходными днями в учреждении является суббота и воскресенье. Работникам, работающим посменно выходные определяются, согласно графика сменности (ст. 111 ТК РФ).

4.24. Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи без отрыва от работы (вовремя тихого часа воспитанников).

Вернуться к оглавлению

 

V. Оплата и нормирование труда

5.1. Стороны исходят из того, что:

Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе должностных окладов, в соответствии со штатным расписанием учреждения, а также положения об условиях и порядке распределения доплат (Приложение № 4), положения о компенсационных и стимулирующих выплат, премировании в МБДОУ ДС № 18 «Солнышко» (Приложение № 5), настоящего коллективного договора.

5.2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных и муниципальных гарантий по оплате труда;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

5.3.Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

5.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

5.5. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

5.6. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

5.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.8. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

5.9. Работодатель обязуется:

5.9.1.Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты (ст.236 ТК РФ).

5.9.1. Выплачивать заработную плату работнику 6 и 21 числа каждого месяца путем перечисления на указанный работником счет в банке (пластиковую карту), на условиях: расходы по перечислению денежных средств на пластиковую карту работника возлагается на работодателя.

5.9.2. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

5.9.3. Выдавать каждому работнику расчетные листки о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.9.4. Установить оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), действующими для различных видов работ с нормальными условиями труда.

5.9.5. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

5.9.6. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ). Повышение оплаты труда за работу в ночное время установить в размере 36%.

5.9.7. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивать (ст.157 ТК РФ).

5.9.8. Производить оплату труда при временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости, по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72-2 ТК РФ).

5.9.9. Определять с учетом мнения профсоюзного комитета стимулирующие выплаты (за высокое качество работы, стаж работы, интенсивность и напряженность труда, а также работникам, имеющим отраслевые награды и др.) и их размеры (ст.8 ТК РФ).

5.9.10. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ).

5.9.11. Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

5.9.12. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему сумм (ст.140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

5.9.13. Расходование средств на премирование работников производить в строгом соответствии с Положением о премировании (Приложение № 5), которое разрабатывается работодателем и согласовывается с профкомом.

5.9.14. Работникам, уходящим на пенсию, выплачивать единовременное пособие из фонда оплаты труда в размере одного месячного заработка (при наличии экономии средств на эти цели).

5.9.15. Не привлекать работников к работе в две смены подряд.

5.9.16. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

5.10.17. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, действующей в учреждении и включает в себя:

- оплату труда исходя из окладов (должностных окладов);

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя.

5.10.20. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности;

- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании;

- со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата, доктора наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома, присуждения ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Вернуться к оглавлению

 

VI. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

6.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

6.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

6.1.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

6.2. В соответствии со ст.ст. 196 и 197 ТК РФ работодатель обязуется:

6.2.1. Организовывать ежегодно профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальностей).

6.2.2. Проводить курсовую переподготовку педагогических работников не реже одного раза в пять лет.

6.2.3.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. Осуществлять финансирование данных мероприятий.

6.2.4.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы:

- расходы по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами);

- расходы по найму жилого помещения;

- суточные в размере 100 руб.

6.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТКРФ и работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым педагогическим профессиям.

Вернуться к оглавлению

 

VII. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

7.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст.210 ТК РФ).

7.2. Разработать и согласовать с профсоюзным комитетом соглашение по охране труда, (Приложение № 9).

7.3. Организовать работу службы охраны труда, подчинив ее руководителю учреждения (либо его первому заместителю по техническим вопросам), по значимости и престижу приравнять ее к основным службам. Не допускать сокращение специалистов по охране труда и не возлагать на них дополнительные функции, кроме работ по обеспечению безопасности труда, предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости работников (ст.217 ТК РФ).

7.4. Оборудовать и обеспечить работу кабинетов и уголков охраны труда.

7.5. Организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране труда, созданного на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной организации. Обучить членов комитета (комиссии) по охране труда по специальной программе за счет средств учреждения (или за счет средств Фонда социального страхования) (ст.218 ТК РФ).

7.6. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране труда за счет собственных средств (или средств Фонда социального страхования), обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств учреждения.

Установить дополнительные социальные гарантии в соответствии с Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюза учреждения, в том числе:

- увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной квалификации в течение срока полномочий осуществлять только после предварительного согласования с профсоюзным органом;

- по ходатайству профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда материально поощрять из средств учреждения и морально (благодарность, грамоты и т.д.).

7.7. Заключить договор со страховой медицинской компанией на медицинское обслуживание работников. Обеспечить всех работающих полисами обязательного медицинского страхования.

В каждом подразделении иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве.

7.8. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта, для определения пригодности их для выполнения поручаемой работы. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст.212, ст.213 ТК РФ).

7.9. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т.ч.:

- назначить должностных лиц, прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, ответственными за обеспечение охраны труда в целом по организации, в структурных подразделениях, на производственных территориях, при эксплуатации машин и оборудования, выполнении работ повышенной опасности (ст.217 ТК РФ);

- обеспечить постоянный, периодический, оперативный и выборочный контроль за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам учреждения (ст.212 ТК РФ);

- обеспечить обучение работников перед допуском к работе и в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке, в том числе оказанию первой помощи пострадавшим. Обеспечить каждое подразделение, комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст.212 ТК РФ).

7.10. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации разработать совместно с профсоюзной организацией План мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда (ст.212 ТК РФ).

7.11. Обеспечить за счет средств работодателя приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (Приложение № 7), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

- уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ;

- информирование работников о полагающихся СИЗ.

7.12.Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников учреждений в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях в организации по установленным нормам оборудовать: санитарно-бытовые помещения (гардеробные, душевые, умывальные, туалеты, помещения для отдыха в рабочее время, помещения для стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезвреживания специальной одежды и обуви); помещения для приема пищи.

7.13. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда следующие льготы и компенсации:

а) досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 №173–ФЗ «О трудовых пенсиях»;

б) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечням профессий и должностей на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда согласно части 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск» в соответствии с Приложениями № 2;

г) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда согласно (постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»);

д) молоко и другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей согласно. Замена молока денежной компенсацией разрешается при наличии письменного заявления работника по нормам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ (ст.222 ТК РФ);

е) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 8 (ст.212 ТК РФ).

7.14. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем (ст.157 ТК РФ).

7.15. Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае не обеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший по этой причине простой (ст.157 ТК РФ).

7.16. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст.220 ТК РФ).

7.17. Обращаться в филиалы регионального отделения Фонда социального страхования за получением разрешения на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Обеспечить целевое использование этих средств.

7.18. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, для чего:

- разработать и осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №162, ст.253 ТК РФ);

- запретить прием на работу женщин на производствах, где масса переносимых грузов превышает допустимые нормы (постановление Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. №105);

7.19. Обеспечить условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в т.ч. не допускать к работам с вредными или опасными условиями труда, на которых труд несовершеннолетних запрещен (ст.265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163).

7.20. Не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧ-инфицированных работников (Рекомендация 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№200), 2010 г.).

7.21. Способствовать формированию толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным и больным СПИД работников (Рекомендация 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№200), 2010 г.).

7.22. Обращаться в филиалы регионального отделения Фонда социального страхования для установления скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.23. Ежемесячно проводить во всех подразделениях единый день охраны труда (постановление главы администрации Краснодарского края от 08.06.2004 №554 «О проведении Дня охраны труда в муниципальных образованиях и организациях края»).

7.24. Предоставлять работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях, специальные перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время. Установить порядок прекращения работы, с оплатой простоя согласно действующего законодательства (ст.109 ТК РФ). В жаркое время года обеспечить на рабочих местах температурный режим в соответствии с санитарными нормами и правилами, предоставить регламентированные перерывы для отдыха для работ с повышенной температурой, включаемые в рабочее время в соответствии с установленными нормами.

7.25. Обеспечивать контроль за выполнением рекомендаций медицинских учреждений по итогам периодических медицинских осмотров работающих во вредных условиях труда.

Профсоюзная организация обязуется:

7.26. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива о конституционном праве работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, (ст.37 Конституции РФ) в том числе на:

- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья;

- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счет средств организации;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств организации;

- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений;

- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его жизни и здоровья или в случае не обеспечения сертифицированными средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (ст.219 ТК РФ, ст.15, ст.16 Закона Краснодарского края «Об охране труда»).

7.27. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о труде, о промышленной безопасности опасных производственных объектов, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, о защите окружающей природной среды и др.) с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда (ст.370 ТК РФ).

Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения представлений об устранении выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ, ст.20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

7.28. Избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда от профсоюза. Организовать работу уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить уполномоченным (доверенным) лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.

7.29. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.

7.30. Размещать в помещениях и на территории предприятия, в доступных для работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИДа.

7.31. Проводить совместно с работодателем обучение по вопросам ВИЧ/СПИДа, по снижению дискредитации ВИЧ-инфицированных.

7.32. Направлять своих представителей в комиссию по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Вернуться к оглавлению

 

VIII. Гарантии в области занятости

8.1. Работодатель и профком обязуются совместно разрабатывать планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате ликвидации учреждения, сокращения численности работников.

8.2. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием профкома.

8.3. Работодатель обязуется:

8.3.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства и социально-экономическое обоснование.

8.3.2. Одновременно с предупреждением работников о предстоящем увольнении (не менее чем за 3 месяца) подбирать работу в учреждении по их профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии – другую работу, в том числе нижеоплачиваемую или требующую переобучения, либо в другой организации по прежней профессии.

8.3.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

8.4. Стороны договорились, что:

8.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; работники, имеющие детей до 18 лет; работники, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года; работники, обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования до завершения обучения; работающие инвалиды, работники из числа воспитанников детских домов.

8.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством (ст.ст. 178-181 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу в учреждение при появлении вакансий.

8.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

Вернуться к оглавлению

 

IX. Защита прав работников учреждения

9.1. Профком обязуется обеспечить защиту прав и интересов работников учреждения в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, оплаты и охраны труда, предоставления льгот и компенсаций, представительство и выражение их социально-трудовых, профессиональных прав и интересов активно участвуя в управлении учреждением.

9.2. Работодатель включает представителей профкома по уполномочию работников в коллегиальные органы управления учреждением.

9.3. Руководствуясь ст.53 ТК РФ стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками через профком:

- учет мнения профкома, в случаях предусмотренных действующим законодательством;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по иным вопросам, связанных с их трудовой деятельностью;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- иные формы, в соответствии с действующим законодательством.

9.4. При принятии следующих локальных нормативных актов работодатель обязан учитывает мнение профкома:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) положение о премировании работников и распределении над тарифного фонда оплаты труда учреждения;

4) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам

и ее размеры;

5) положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

6) форма расчетного листка;

7) график сменности;

8) план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;

9) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска;

10) соглашение по охране труда;

11) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

12) список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

13) положение о фонде охраны труда;

14) план оздоровительно-профилактических мероприятий;

15) график отпусков;

16) другие локальные нормативные акты.

9.5. Работодатель обязуется в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений в ведении кадрового делопроизводства, трудовых прав работников, иных норм трудового законодательства или охраны труда сообщить профкому о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

В случае не разрешения вопроса с требованием об устранении выявленных нарушений работодателем, работник и профком обращаются в районную территориальную профсоюзную организацию, органы государственного надзора или в суд.

Вернуться к оглавлению

 

X. Социальные гарантии и льготы

10.1. Стороны договорились, что работодатель:

10.1.1. Обеспечивает меры социальной поддержки по оплате жилья, отопления и освещения, предусмотренные нормативными актами Краснодарского края и муниципального образования Брюховецкий район.

10.1.2. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

10.1.2. Обеспечивает работникам возможность пользоваться имеющейся в учреждении методической и учебной литературой бесплатно.

10.1.3. Обеспечивает прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

10.1.4. Оборудует комнату для отдыха и санитарно-бытовые помещения для работников в соответствии с санитарными правилами.

10.1.5. Перечисляет своевременно и в полном объеме средства в страховые фонды. Ведет персонифицированный учет в соответствии с законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработке работников для предоставления их в управление Пенсионного фонда. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций. Разработать и реализовать программу инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников.

10.1.6. Выплачивать при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохранять за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).

10.1.7. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

10.1.8. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

10.1.9. Обеспечивает предоставление педагогическим работникам, проживающим в сельской местности, предоставление коммунальных льгот, в том числе доставку топлива в натуре до 1 сентября ежегодно.

10.2. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

10.3. Стороны согласились поощрять победителей профессиональных конкурсов.

10.4. Профком выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождении ребенка, бракосочетании, при серьезных материальных затруднениях. Размер материальной помощи определяется работодателем в зависимости от обстоятельств.

Вернуться к оглавлению

 

XI. Гарантии профсоюзной деятельности

11.1. Стороны договорились о том, что:

11.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

11.1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

11.1.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

11.1.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ст.82 ТК РФ).

11.1.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

11.1.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза в размере 1% от заработной платы работника, при наличии их письменных заявлений.

На основании письменного заявления работника не являющегося членом профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

11.1.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя или членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

11.1.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители, члены профкома, уполномоченный по охране труда могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 или 5 части первой ст.81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

11.1.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

11.1.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по предварительному распределению нагрузки на предстоящий учебный год, тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

Вернуться к оглавлению

 

XII. Обязательства профкома

12.1. Профком обязуется:

12.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы.

12.1.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

12.1.3.Осуществлять контроль за правильностью:

- расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения;

- ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

12.1.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

12.1.5. Направлять учредителю учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применениимер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

12.1.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в суде.

12.1.7.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

12.2.Осуществлять контроль за:

- своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования;

- своевременностью предоставления работникам отпусков и своевременностью оплаты отпуска;

- порядком проведения аттестации педагогических работников учреждения.

- своевременной и в полном объеме выплате педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания;

- своевременным и в полном объеме предоставления педагогическим работникам мер социальной поддержки по оплате жилья, отопления и освещения, предусмотренные нормативными актами Краснодарского края и муниципального образования Брюховецкий район;

12.3.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

Вернуться к оглавлению

 

XIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

13. Стороны договорились, что:

13.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, а после регистрации профком – в территориальный профорган.

13.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

13.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников по истечению каждые полгода.

13.4. Рассматривают в установленный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

13.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

13.6. В случае несоблюдения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

13.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора. Коллективный договор по согласованию сторон может быть продлён сроком не более 3 лет.

Вернуться к оглавлению

 

Приложение №1 - Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 18 «СОЛНЫШКО» С.БОЛЬШОЙ БЕЙСУГ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БРЮХОВЕЦКИЙ РАЙОН (МБДОУ ДС № 18 «Солнышко»)

Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками МБДОУ ДС № 18 «Солнышко».

1. Порядок приема и увольнения работников

1.1.Прием на работу в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №18 «Солнышко» с.Большой Бейсуг муниципального образования Брюховецкий район производится на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях.

1.3. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».

1.4. Работник при поступлении на работу предъявляет:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функцию по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

1.4. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под роспись:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;

- провести инструктаж по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую тайну учреждения и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

1.4.При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников - руководителей, их заместителей и других - 6 месяцев.

1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

1.6. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.7. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев предусмотренных ч. 2, 3. ст. 72.2 ТК РФ).

1.8. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

1.9. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

1.10. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

1.11. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

1.12. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

1.13. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78, ст.77 п.1 ТК РФ).

1.14. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79, ст. 77 п.2 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

1.15.Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.16.В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1.17. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ).

1.18.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за три месяца до увольнения.

1.19. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечении срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.20. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

1.21. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

1.22. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

1.23. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

1.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

1.25. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

1.26. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

1.27. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

2. Основные права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через представителя работников, а также на информацию о выполнении коллективного договора.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории работодателя;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- эффективно использовать персональную оргтехнику и другое оборудования работодателя;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения материальных и других ценностей;

Работникам категорически запрещается:

- употреблять спиртные напитки и наркотические вещества на территории дошкольного учреждения;

- появляться на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

2.3. Должностные права и обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору

2.4. Педагогические работники учреждения имеют право:

- на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов;

- на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в порядке, определяемом уставом учреждения;

- на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;

- на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);

- на аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

- на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

- на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;

- на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;

- пользоваться другими правами в соответствии с уставом учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

2.5. Педагогические работники учреждения обязаны:

- соблюдать права и свободы воспитанников, режим посещения занятий, уважать человеческое достоинство, честь и репутацию детей;

- участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

- осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

- выполнять другие обязанности, отнесенные уставом учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

 

3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работодателя;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, и трудовых договоров;

- предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату два раза в месяц «6» и «21» числа каждого месяца;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4. Ответственность сторон трудового договора

4.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

4.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

4.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

4.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

4.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, 36 часов для женщин. Продолжительность рабочей недели для инвалидов и несовершеннолетних устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается в приложении № 1 к настоящим правилам.

5.3. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом учреждения и не может превышать нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки, определенной приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», а именно:

- воспитатель – 36 часов в неделю;

- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю.

Для некоторых категорий работников, предусмотренных ст. 92 ТК РФ, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

5.4. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения профкома (ст. 103 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие. Сменная работа устанавливается для сторожа.

5.5. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки (ст.96 ТК РФ).

5.6. В соответствии со ст. 101 ТК РФ некоторым категориям работников, согласно приложению № 3 устанавливается ненормированный рабочий день, согласно которому онипри необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

5.7. Привлечение работников к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.8. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Суммированный учет рабочего времени вводится для сторожа с учетным периодом 1 год.

5.9. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.10. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин; а инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

5.11. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Если работник по основному месту работы приостановил работу (ст. 142 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.

Время отдыха

5.12. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

5.13. Перерывы для отдыха и питания для работников учреждения установлены в приложении № 1 к настоящим Правилам.

Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи вовремя тихого часа воспитанников.

5.14. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней порядок переноса выходного дня регламентируется ст. 112 Трудового Кодекса РФ.

5.15. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.

5.16. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней, для инвалида - 30 календарных дней, для несовершеннолетнего - 31 календарный день. Воспитателям и музыкальному руководителя предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью – 42 календарных дня (Постановление Правительства РФ № 724 от 01.10.2002г.).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.17. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен и перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.19. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.21. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Работнику предоставляется на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в случаях и порядке, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.

5.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение № 2, 3).

5.23. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

6. Поощрения

6.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- премия.

6.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника требуется объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профкома.

Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими правилами.

Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка

Г Р А Ф И К   Р А Б О Т Ы

МБДОУ ДС № 18 «Солнышко»

Рабочие дни недели, выходные дни

Время работы, перерыв для приема пищи, выходные дни

Ставка

Количество часов

Должность

Понедельник-пятница

 

с 8.00 до 16.12 (рабочий день не нормирован)

обеденный перерыв с 12.00 до 13.00

Выходные: суббота, воскресенье

1.00

36

Заведующая

Понедельник-пятница

с 8.00 до 16.12

обеденный перерыв с 12.00 до 13.00

Выходные: суббота, воскресенье

1.00

36

Заместитель заведующей по АХЧ

Понедельник-пятница

с 8.00 до 16.12

обеденный перерыв с 14.00 до 15.00

Выходные: суббота, воскресенье

1.00

 

36

 

Помощник воспитателя

 

Понедельник-пятница

с 8.00 до 16.12

обеденный перерыв с 12.00 до 13.00

Выходные: суббота, воскресенье

1.00

36

Кастелянша

Понедельник-пятница

с 8.00 до 16.12

обеденный перерыв с 12.00 до 13.00

Выходные: суббота, воскресенье

1.00

36

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Понедельник-пятница

1-я смена с 6.00 до 13.42

2-я смена с 8.30 до 16.12

обеденный перерыв с 12.30 до 13.00

Выходные: суббота, воскресенье

1.00

 

36

 

Повар

 

Понедельник-пятница

с 7.00 до 15.12

обеденный перерыв – с 12.00 до 13.00

Выходные: суббота, воскресенье

1.00

36

Дворник

 

Согласно утвержденного ежемесячного графика работы

с 17.30 до 6.00

обеденный перерыв 1 час в удобное для работника время без отрыва от работы

Выходные предоставляются согласно графика сменности

1.00

 

40/36

 

 

Сторож

 

Согласно утвержденного ежемесячного графика работы

с 7.30 до 17.30

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи без отрыва от работы (вовремя тихого часа воспитанников) с 13.00 до 14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье и согласно графика работы

1.00

 

36

 

Воспитатель

 

Вернуться к оглавлению

 

Приложение №2 - Перечень профессий и должностей, пользующихся правом на дополнительный отпуск за вредные условия труда

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей, пользующихся правом на дополнительный отпуск за вредные условия труда

№ п/п

Наименование должности

Продолжительность календарных дней отпуска

1

Повар, работающий у плиты

7 дней

Вернуться к оглавлению

 

Приложение №3 - Список должностей и профессий, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

С П И С О К

должностей и профессий, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

№ п/п

Должность (профессия)

Количество дней отпуска

1

Заведующая

3 календарных дня

Вернуться к оглавлению

 

Приложение №4 - Положение об условиях и порядке распределения доплат работникам

 

П О Л О Ж Е Н И Е

ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОПЛАТ

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях и порядке распределения доплат работникам МБДОУ ДС №18 «Солнышко» с. Большой Бейсуг муниципального образования Брюховецкий район, (далее – Положение,) разработано на основании постановления главы муниципального образования Брюховецкий район от 25.12.2008г. № 1533 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Брюховецкий район»

1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.3. Доплаты выплачиваются в рамках фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

1.4. Размеры доплат устанавливаются в процентах от должностного оклада работника, пропорционально объему учебной нагрузки, либо в денежном выражении.

1.5. Регулирование порядка установления размеров доплат, в пределах выделенных средств, осуществляется на основании настоящего Положения.

1.6. Вопросы, связанные с установлением доплат, надбавок и премирования на основе настоящего Положения, решаются руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

1.7. Настоящее Положение утверждается заведующей МБДОУ ДС №18 «Солнышко» с. Большой Бейсуг по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МБДОУ ДС №18 «Солнышко» с. Большой Бейсуг.

2. Порядок и условия установления доплат

2.1. Доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работников, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда, с наличием ведомственных наград и знаков отличия.

2.2. Установление доплат за работу, не входящую в круг обязанностей, производится на основании настоящего Положения.

2.3. Доплаты носящие компенсационный характер:

- повару, в размере 12 % от должностного оклада;

- помощнику воспитателя 10 % от должностного оклада;

- машинисту по стирке и ремонту спецодежды 12% от должностного оклада;

2.4. Доплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, носящие стимулирующий характер:

2.5. Установление работникам, осуществляющим учебно-воспитательный процесс, повышающих коэффициентов к окладу производится следующим образом:

2.5.1.Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования  педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента: 
0,15 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 – при наличии первой квалификационной категории;
0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

2.5.2.Повышающий коэффициент к окладу должностному за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размеры повышающего коэффициента:

0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

2.5.3.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы:

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 лет – 15%.

2.5.4. Надбавка к должностному окладу специалистам за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 % от должностного оклада.

2.6. Доплаты к должностным окладам воспитателей устанавливаются приказом заведующей МБДОУ ДС №18 «Солнышко» по согласованию с профсоюзным комитетом, могут носить разовый характер или устанавливаться на определенный период времени.

Вернуться к оглавлению

 

Приложение №5 - Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах, премировании

П О Л О Ж Е Н И Е

о компенсационных и стимулирующих выплатах, премировании

I. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным зако­ном от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», письма Министерства образования России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 г. № АФ- 947/96, Письма Министерства образования РФ от 9.93 № 67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», Письма Министерства образования РФ от 03.03.95 «О формировании средств на установку доплат и надбавок работникам учреждений образования», «По­ложением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях Гособразования СССР», утвержденного Приказом Госкомитета СССР по народному образованию № 579 от 20.08.90 г., Постановления главы муниципального образования Брюховецкий район от 25.12.2008 г. № 1533 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Брюховецкий район», руководитель образовательного учреждения, имеет право на установление доплат, надбавок и премирования на основе настоящего Положения.

1.2. Работникам МБДОУ ДС №18 «Солнышко» устанавливаются доплаты, надбавки, премии стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Премии, надбавки и доплаты к должностным окладам МБДОУ ДС №18 «Солнышко» устанавливаются приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом.

Установление доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, производится на основании настоящего Положения.

1.4. Размеры премий, доплат за дополнительную работу и надбавок за качественные показатели работы максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются в зависимости от выполненного работниками дополнительного объема работ или их качества, продуктивности и результативности деятельности работника.

Размеры доплат, премий и надбавок могут устанавливаться в процентах от ставки заработной платы работника, либо в денежном выражении.

1.5. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются из надтарифного фонда оплаты труда работниковобразовательного учреждения, который составляет до 25% фонда оплаты труда учреждения.

1.6. Регулирование порядка установления и размеров премий, доплат и надбавок, в пределах выделенных средств, осуществляется на основании на­стоящего Положения.

1.7. Вопросы, связанные с установлением доплат, надбавок и премирования на основе настоящего Положения, решаются заведующим МБДОУ ДС №18 «Солнышко» по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

1.8. Работникам, допустившим грубое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (должностных инструкций, санитарно-гигиенических правил, режима, нарушение графика работы, аморальное поведение, нарушение психологического микроклимата в коллективе, правил по охране труда и технике безопасности и т.д.) за текущий месяц не устанавливаются доплаты стимулирующего характера.

1.9. Настоящее Положение утверждается заведующим МБДОУ ДС № 18 «Солнышко» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МБДОУ ДС № 18 «Солнышко».

П. Порядок установления доплат, надбавок и премий стимулирующего характера.

2.1. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются на основании перечня дополнительных видов работ, которые определяются на основе и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по занимаемой работником должности.

Доплаты устанавливаются на весь период выполнения дополнительных видов работ:

2.1. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются за высокое качество работы, интенсивность и напряженность труда, а также работникам, имеющим отраслевые награды.

2.2. Надбавки к должностным окладам за высокое качество работы, высокие результаты труда устанавливаются ежемесячно, надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливаются один раз в полугодие или за месяц.

2.3. Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.

Рекомендуемый размер указанной надбавки - до 200%. Стимулирующая надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.4. Настоящее Положение устанавливает следующий перечень видов работ и рекомендуемый размер доплат и надбавок:

№ п/п

Доплаты и надбавки

В % выражении

 

2.5. Стимулирующие доплаты, надбавки, премии

 

1

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию:

вторая квалификационная категория

первая квалификационная категория

высшая квалификационная категория

 

5

10

15

 

2

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

До 300

 

3

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

- за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

- за ученую степень доктора наук.

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

 

 

0,075

0,15

 

4

за оконченное высшее педагогическое образование

До 15

 

5

за интенсивность и высокие результаты работы;

До 100

 

6

надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы:

при выслуге лет от 1 до 5 лет

при выслуге лет от 5 до 10 лет

при выслуге лет от 10 лет

 

5

10

15

 

7

Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы работникам МБДОУ ДС №18 «Солнышко» устанавливать:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность, интенсивность и напряженность выполняемой работы;

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

 

До 100

 

До 100

 

До 100

До 100

До 100

 

8

 

за участие в конкурсах, педвыставках, семинарах, методобъединениях мероприятий для детей и работников МБДОУ ДС №18 «Солнышко»

на уровне МБДОУ ДС №18 «Солнышко»

на уровне района;

на уровне края.

 

 

До 50

До 75

До 100

 

9

за использование потенциала учреждений дополнитель­ного образования, родителей, учреждений культуры и науки

До 50

 

10

за привлечение спонсоров и пополнение внебюджетного счета (от привлеченных средств.)

До 50

 

11

за внедрение прогрессивных педагогических технологий

До 50

 

12

за руководство и организацию работы районного методического объединения

До 50

 

13

за организацию и проведение для всего контингента учреждения, утренников, собраний, семинаров и других мероприятий.

До 50

 

14

за качественную подготовку и проведение адаптационного периода для воспитанников и работу с их семьями

До 30

 

15

за создание и организацию работы службы охраны труда в учреждении (До 10% на каждые 10 работников).

До 60

 

16

 

за организацию работы по сохранности здания, мебели, технических средств обучения, организацию косметического ремонта учреждения силами родителей;

выполнение косметического ремонта учреждения силами работников МБДОУ ДС №18 «Солнышко»

До 25

 

До 100

 

17

за организацию работы по предоставлению дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг, иных услуг детям, работникам и населению.

До 50

 

18

за качественную организацию учебно-воспитательного процесса

До 30

 

19

за проведение работы в микрорайоне учреждения с целью увеличения контингента воспитанников

до 25%

   

20

 

за высокие показатели в работе по снижению заболеваемости воспитанников (поквартально)

до 25%

   

21

 

за высокий процент посещаемости детей в группе (поквартально)

До 25

 

   

22

 

за превышение предельной наполняемости группы сверх нормативной наполняемости

до 3 % за ка­ждого ребен­ка

   

23

за ведение кружковой работы

До 50

   

24

 

за организацию работы пищеблока по обеспечение заготовок продуктов для удешевления питания,

До 50

 

   

25

 

за высокий уровень организации кадровой работы в учреждении

До 100

 

   

26

 

за организацию работы по социальной защите работников ДОУ; участие в разработке нормативно-правовой документации и т.д.

До 100

 

   

27

 

за высокое профессиональное мастерство при проведении аварийно-восстановительных работ

До 100

 

   

28

 

за своевременную и качественную подготовку к аттестации, лицензированию и обеспечение нормативно-правовой базы работы

До 100

 

   

29

 

за внедрение энергосберегающих технологий, установку мерных устройств и счетчиков, организацию экономии энергоносителей

До 50

 

   

30

за своевременную и качественную подготовку учреждения к новому учебному году, работе в зимних условиях

До 25

   

31

за экономически обоснованное составление финансовых смет расходов, экономию фонда оплаты труда, целевое использование средств, обоснованное проведение тендерных закупок

До 50

 

   

32

за активное участие в организации воспитательно-образовательного процесса вместе с воспитателем

До 30

 

   

33

за высокий температурный режим работникам пищеблока в летний период.

До 50

 

   

34

за своевременное и качественное оформление документации и отчетности

До 100

 

 

35

за обобщение индивидуального лучшего педагогического опыта работы по разным проблемам и направления (разовая премия)

До 100

 

36

за обобщенный личный педагогический опыт, модифицированную, авторизированную программу на срок аттестации (5 лет) с учетом дальнейшей работы с получением рецензии:

на уровне детского сада

на уровне района

на уровне края:

 

До 10

До 15

До 20

 

37

за организацию работы по внедрению и проведению новых форм работы с детьми посещающими и не посещающими ДОУ

До 30

 

38

за организацию контроля и работы за состоянием охраны труда и реализации предложений по их улучшению для включения в коллективный договор

До 25

 

39

за активное участие в проведении единого санитарного дня в поселке

До 40

 

40

за образцовое содержание в соответствии с санитарными нормами закрепленного участка на территории ДОУ, закрепленных помещений.

До 25

 

41

за качественную организацию учета часто болеющих детей и работу по их оздоровлению

До 40

 

42

за качественное и своевременное ведение номенклатурной документации и отчетности по питанию и т.д.

До 50

 

43

за организацию своевременного пополнения и контроль за состоянием медицинских аптечек в медицинском блоке, на пищеблоке, групповой и т.д.

До 50

 

44

за оказание своевременной и качественной первой помощи работникам и воспитанником

До 25

 

45

за качественный и своевременный контроль за организацией питания в учреждения

До 25

 

46

за приготовление дезинфицирующих средств и их использование

До 25

 

47

за обеспечение своевременного и качественного контроля за санитарным состоянием в групповой, пищеблоке и других производственных помещениях, складах, прилегающей территории и т.д.

До 25

 

48

за своевременное информирование администрации и служб МЧС при угрозе целостности имущества

До 25

   

49

за качественное выполнение работ по сохранности мягкого инвентаря

До 25

 

50

за выполнение работ по вторичному использованию мягкого инвентаря

До 50

 

51

за своевременное и качественное составление установленной отчетности и ведение документации по складу питания

До 50

 

52

за образцовое содержание прилегающего участка к территории ДОУ

До 15

 

53

за образцовое содержание мест общего пользования

До 12

 

54

качественное и своевременное выполнение работ по восстановлению инвентаря, оборудования, мебели и т.п.

До 25

 

55

своевременное и качественное проведение работ по наведению порядка на территории учреждения при обильных снегопадах

До 25

 

56

за образцовое ведение документации

До 25

 

57

образцовое ведение личных дел работников, своевременно вносимые изменения и дополнения связанные с трудовой деятельностью

До 50

 

58

за своевременную и качественную работу по оформлению документов для назначения пенсий работникам учреждения

До 50

 

2.6. Компенсирующие доплаты, надбавки, премии

 

1

за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов)

До 35

 

2

за работу в выходные и праздничные дни

До 200 (или по заявлению работника - отгул)

 

3

за педагогическую работу в сельской местности

25

 

4

за совмещение профессий (должностей);

По согласованию сторон

 

5

за расширение зон обслуживания

По согласованию сторон

 

6

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

По согласованию сторон

 

7

за специфику работы педагогическим и другим работникам МБДОУ ДС №18 «Солнышко»

До 25

 

8

воспитателям и помощникам воспитателей за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии

До 20

 

9

за сверхурочную работу

За 1-е два часа в полуторном размере, за последующие часы в 2-м размере

10

за составление и работу с моющими и дезинфицирующими средствами: медицинским сестрам, уборщикам служебных помещений, помощникам воспитателя, машинистам по стирке белья, повару, подсобному рабочему по кухне

До 12

 

Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

 

11

за качество выполняемых работ

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за интенсивность и высокие результаты работы

При премировании учитываются:

выплата за высокие показатели результативности;

выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

выплаты за сложность, напряженность и

специфику выполняемой работы;

другие выплаты

До 5 окладов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

До 1 оклада

Вернуться к оглавлению

 

Приложение №6 - Перечень профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты к тарифной ставке

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты к тарифной ставке

№ п/п

Профессия, должность

Размеры повышенной оплаты труда (в процентах к тарифной ставке, окладу)

Основание предоставления

1

2

3

4

1

Машинист по стирке и ремонту спецодежды (работа с синтетическими моющими средствами, глажение белья)

12

Приказ Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990г. №579

2

Повар работающий у плиты (тепловое излучение)

12

Приказ Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990г. №579

3

Помощник воспитателя

10

Приказ Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990г. №579

Вернуться к оглавлению

 

Приложение №7 - Перечень профессий и должностей работников на получение бесплатной спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ)

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей работников на получение бесплатной спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ)

№ п\п

Профессия и должность

Наименование средств индивидуальной защиты пункт типовых отраслевых норм

Норма выдачи на год (единицы, комплекты)

Основание выдачи

1

Помощник воспитателя

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Фартук для раздачи пищи

Косынка для раздачи пищи

Резиновые галоши

Тёплый халат

2

1

1

1

1

1

Коллективный договор

2

Повар

Костюм хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

Галоши резиновые

Фартук хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Полотенце для рук

Полотенце для лица

2

2

2

2

1

дежурное

2

пункт 12 приказа Минздрава СССР от 29.01.1988г. №65

3

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Костюм хлопчатобумажный

для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук х/б

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием

1

2

 

 

1 пара

дежурные

4 пары

4 пары

п. 46 Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей.

Утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 10.2008г. №541н

4

Дворник

Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук х/б с нагрудником

Рукавицы комбинированные

Плащ непромокаемый

Дополнительно:

Куртка на утеплённой подкладке

Фартук клеёнчатый

Сапоги утеплённые

 

1

1

6 пар

1 на 3 года

 

1 на 3 года

до износа

до износа

п. 20 Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей.

Утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 10.2008г. №541н

Вернуться к оглавлению

 

Приложение №8 - Перечень профессий и должностей, которым в соответствии с типовыми нормами предусматривается бесплатная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей, которым в соответствии с типовыми нормами предусматривается бесплатная выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств

п/п

Наименование профессии

Виды смывающих и обезжиривающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на месяц

1.

Помощник воспитателя

Мыло

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих стройствах)

2.

Повар

Мыло

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

3.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья

Мыло

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

400 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

4.

Дворник

Мыло

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Основание: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17 декабря 2010 г. N 1122н г. Москва "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

Вернуться к оглавлению

 

Приложение №9 - Соглашение по охране труда

С О Г Л А Ш Е Н И Е

по охране труда МБДОУ ДС №18 «Солнышко» на 2013 год

п/п

Содержание мероприятия (работы)

Единица учета

Количество

Стоимость работы, руб

Срок выполнения мероприятия

Ответственные за выполнение мероприятия

Количество работников, которым улучшают условия труда

Количество работников, освобождаемых от тяжелой физической работы

всего

в том числе женщин

всего

 

В том числе женщин

1

Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты:

Приобретение спецодежды;

Приобретение смывающих и обезвреживающих средств;

 

шт.

шт.

 

6

70

 

4 200

1 500

 

декабрь

декабрь

 

Иванова Р.П.

Иванова Р.П.

 

6

7

 

6

7

 

-

-

 

-

-

2

Приведение искусственного освещения в соответствие СанПиН.

шт.

4

600

сентябрь

Иванова Р.П.

20

18

-

-

3

Приобретение меди­каментов для аптечек первой медицинской помощи

шт.

3

600

сентябрь

Иванова Р.П.

20

18

-

-

ИТОГО:

   

6900